2025年1月，南昌弘益药业有限公司正式设立了首席数据官团队，其核心职责包括：数据战略规划——结合企业目标制定数据战略；数据治理与安全——建立数据治理框架，确保数据质量、合规性及安全性，例如通过数据脱敏技术保护隐私；跨部门协作——打破数据孤岛，整合多部门数据资源，促进共享与应用；数据库价值挖掘——利用数据分析工具挖掘商业洞察，推动创新。

首席数据官是指熟悉国内、国际数据安全合规政策，具备数据安全体系搭建能力，熟练掌握数据安全管理流程及数据安全技术保护措施的专业技术人才。

公司首席数据官设立后，团队成员开始迅速履行自己的职责，立即进行大语言模型的使用场景收集、大语言模型的原理与使用培训，制定公司大语言模型使用制度、修订完善公司数字化转型实施方案等工作。

场景调研：全员参与，精准定位需求

公司首席数据官团队历时一个月时间对覆盖公司全部业务部门的大语言模型应用场景进行调研，通过与各部门的深入交流，进一步探索DeepSeek在公司的药物设计、药物研发、药品生产全要素、药品生产全过程、药品全生命周期、数字化精益PCRQ以及EHS、人力资源、管理会计、药品市场营销等公司全员精益管理中的应用。

能力筑基：分层培训，提升全员AI素养

针对业务部门对大语言模型技术认知不足的痛点，公司首席数据官团队于2月21日组织大语言模型专项培训，内容涵盖：1、技术原理：深入解析Transformer架构、注意力机制等核心原理（以DeepSeek系列模型为例）；2、应用边界：明确模型在数据安全、逻辑推理等方面的局限性及风险防控要点；3、实战技巧：通过案例演示传授提示词工程方法论，提升交互效率；4、合规指引：结合《中华人民共和国数据安全法》要求，规范敏感信息脱敏处理流程。培训采用理论授课模式，结合案例，进行讲解，有效强化了业务与技术团队的协同能力。

制度护航：构建全生命周期管理体系

为规范员工使用大语言模型的行为，确保数据安全、知识产权保护及合规性，基于《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《药品生产质量管理规范（GMP）》等法律法规，结合公司实际，公司首席数据官团队制定《大语言模型使用管理制度》，对员工使用大语言模型提出总体要求，明确了使用规范和基本原则，确保员工可以合规地、正确地、适度地使用大语言模型。

创新实践：打造垂直领域AI工具链

在公司首席数据官团队指挥长巫自维的统筹推进下，技术团队计划开发属于弘益自己的AI工具：1、文件管理系统二次开发：集成大语言模型技术，实现检索文件更加精准高效；2、文档智能翻译工具：基于小模型轻量化部署，攻克“格式保持-术语精准-隐私保护”三大难题，提高翻译效率且降低排版失真率。

随着首席数据官团队在南昌弘益药业有限公司的深入工作，公司在数据战略规划、数据治理与安全、跨部门协作以及数据价值挖掘等方面取得了显著成效。未来，公司首席数据官团队将继续探索数据的深度应用，推动公司在数字化转型的道路上迈出更加坚实的步伐，为公司的创新发展提供强有力的数据支持和保障。

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